La définition du stress au travail est complexe dans le sens où divers facteurs interviennent, notamment les sources du stress, la personne et les conséquences individuelles, collectives et organisationnelles. De nombreuses enquêtes sont aujourd’hui proposées qui visent à identifier certaines caractéristiques du travail faisant courir un risque pour la santé de l’individu et de l’entreprise. En tant que psychologues, coach, DRH, médecins… nous appréhenderons le phénomène du stress au travail et surtout nous proposerons des moyens d’action et d’accompagnement individuels et collectifs à partir du modèle des THERAPIES COMPORTEMENTALES ET COGNITIVES (T.C.C.).
I. Les fondamentaux de la TCC
1/ Définitions
2/ Déroulement des thérapies
3/ Méthodes d'entretien
4/ La séance en TCC
II. Analyse Fonctionnelle
1/ Approche qualitative
2/ Etude de cas
3/ Mener à bien l'analyse
fonctionnelle
III. Le stress au travail
1/ De quoi parle-t-on?
2/ Techniques pour l'analyse
fonctionnelle: Modèle TCC
du stress au travail
3/ Prendre en charge le stress
au travail: les techniques
de prise en charge
(de la relaxation à
l'affirmation de soi)
2/ Etude de cas
3/ Mener à bien l'analyse fonctionnelle
III. Le stress au travail
1/ De quoi parle-t-on?
2/ Techniques pour l'analyse
fonctionnelle: Modèle TCC
du stress au travail
3/ Prendre en charge le stress
au travail: les techniques
de prise en charge
(de la relaxation à
l'affirmation de soi)
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Suite à un Master 2 en Psychologie Clinique et Psychopathologie en 2009 à l'Université Paris 7, Nawal AKKAL devient chercheur associé au Centre Françoise Minkowska à Paris. Pendant un an, elle collabore avec le groupe de recherche sur la psychiatrie anthropologique et accueille des patients migrants en psychothérapie. Dans ce cadre, elle anime avec d'autres confrères des conférences sur des thèmes de recherche tels que l'exil, l'adolescent des rues et la résilience.
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